PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BURNOUT, DAN KOHESIVITAS KELOMPOK TERHADAP TURNOVER KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN KSPPS FASTABIQ KHOIRO UMMAH

Abstrak

Tingkat turnover yang tinggi akan menimbulkan dampak negatif bagi organisasi,
termasuk pada KSPPS Fastabiq Khoiro Ummah. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, pengaruh burnout
terhadap kepuasan kerja, pengaruh kohesivitas kelompok terhadap kepuasan kerja,
pengaruh gaya kepemimpinan terhadap turnover intention, pengaruh burnout terhadap
turnover intention, pengaruh kohesivitas kelompok terhadap turnover intention, serta
pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian eksplanatory. Subjek penelitian adalah
karyawan KSPPS Fastabiq Khoiro Ummah adapun jumlah sampel sebanyak 114 orang.
Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen kuesioner. Teknik analisis data
yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modelling).
Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan,
burnout, dan kohesivitas kelompok berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Gaya
kepemimpinan, burnout, kohesivitas dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover
intention.