INTEGRASI MANAJEMEN STRATEGIK DAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KEUNGGULAN BERSAING: KAJIAN PADA PT SUMBER ALFARIA TRIJAYA
Kata Kunci:
manajemen strategik, sumber daya manusia, perilaku karyawan, motivasi kerja, evaluasi strategi, digitalisasi ritel, pemberdayaan karyawan, alfamartAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi manajemen strategik dan manajemen sumber daya manusia pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk, perusahaan ritel terkemuka di Indonesia, dalam rangka memahami sejauh mana strategi dan pengelolaan SDM berkontribusi terhadap keunggulan kompetitif perusahaan. Pendekatan kualitatif digunakan dengan metode studi kasus dan analisis deskriptif terhadap data sekunder yang bersumber dari laporan perusahaan, literatur akademik, dan publikasi relevan. Analisis mencakup penerapan strategi bisnis, pengembangan SDM, perilaku organisasi, motivasi karyawan, serta integrasi teori manajemen modern dalam praktik operasional perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi kepemimpinan biaya dan diferensiasi produk yang dijalankan perusahaan efektif meningkatkan daya saing dan menjangkau segmen pasar yang lebih luas. Penguatan sistem manajemen berbasis hasil, pemberdayaan karyawan, dan inovasi digital terbukti mampu meningkatkan efisiensi serta kepuasan pelanggan. Penerapan sistem pengendalian manajemen berbasis nilai-nilai etika dan pelatihan perilaku etis berkontribusi pada budaya kerja yang positif dan produktif. Strategi rekrutmen terbuka, pelatihan berkelanjutan, serta sistem evaluasi berbasis KPI turut mendukung terciptanya sumber daya manusia yang unggul dan berorientasi kinerja. Evaluasi terhadap kesesuaian strategi dengan kondisi pasar menunjukkan bahwa PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk mampu merespons dinamika industri ritel secara adaptif dan progresif, serta menjaga loyalitas konsumen melalui digitalisasi dan inovasi layanan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa sinergi antara strategi bisnis dan manajemen SDM yang adaptif merupakan faktor utama keberhasilan perusahaan dalam menghadapi persaingan dan perubahan pasar.
Unduhan
Referensi
Agustriani, D. (2023). Evaluasi strategi dalam manajemen pengendalian mutu pembelajaran Program Studi PGMI Fakultas Tarbiyah IAIN Kediri. JoIEM (Journal of Islamic Education Management), 4(1), 1–23. https://doi.org/10.30762/joiem.v4i1.914
Azahra, Annisa, S. W. (2022). Analysis of corporate strategy management at PT. Adira Finance. Research in Accounting Journal, 2(1), 62–68. http://journal.yrpipku.com/index.php/raj
Badrun, M., Harapan, E., & Ahmad, R. (2024). Analisis SWOT sebagai upaya pengembangan dan penguatan strategi menghadapi persaingan (Studi pada SMA IT Insan Mulia Boarding School Pringsewu). Jurnal Pendidikan dan Sosial Humaniora, 2(2), 149–160. https://e-journal.poltek-kampar.ac.id/index.php/GURUKU/article/download/653/612/2319
Febrima, A. Y., Mashuri, D. I., & Palupi, N. W. I. (2024). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan pembelian rokok pada usia remaja di Kabupaten Rembang. Wawasan: Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan, 2(3), 164–174.
Gaspersz, V. (2003). Sistem manajemen kinerja terintegrasi: Balanced scorecard dengan Six Sigma untuk organisasi dan pemerintah (2nd ed.). Gramedia Pustaka Utama.
Gunawan, C. I. (2015). Analisis manajemen strategi PT. Semen Indonesia Tbk vs PT. Holcim Indonesia Tbk Abstrak. Refrensi, 1–9. https://jurnal.unitri.ac.id/index.php/refrensi/article/view/508
Hanan, S., Fitriani, H., Mashuri, D. I., Wijaya, A., Rahim, H., Holil, K., & Abdillah, M. N. (2024). Startegi digital marketing. CV. Penerbit Lakeisha. https://penerbitlakeisha.com/detail_buku.php?id=2062
Imelda, R. (2004). Implementasi balanced scorecard pada organisasi publik. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 6(2), 106–122.
Ketut Kusumawijaya, I. (2011). Peran mitra strategis karyawan agen perubahan manajemen talenta dan kinerja karyawan. Dalam C. S. D. I. Wilson Nadeak (Koord.), Tuhpawana P. Sendjaja, Fatimah Djajasudarma, Benito A. Kumani, Denie Heriyadi, & Wahya (Ed.), UNPAD Press.
Mahardika, R., Hamid, D., & Ruhana, I. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja (Survei karyawan pada PT. AXA Financial Indonesia Sales Office Malang). Jurnal Mitra Manajemen, 4(2), 1–10. http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=189462&val=6468&title=
Mappasiara. (2018). Manajemen strategik dan manajemen operasional serta implementasinya pada lembaga pendidikan. Idaarah: Jurnal Manajemen Pendidikan, 2(2), 74–85. https://doi.org/10.56709/mesman.v2i2.84
Mashuri, D. I., & Febrima, A. Y. (2024). Pengaruh iklan dan citra merek terhadap keputusan pembelian smartphone Xiaomi. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN), 5(1), 414–425. https://doi.org/10.54209/jasmien.v5i01.886
Mashuri, D. I., Febrima, A. Y., & Palupi, N. W. I. (2024). Pengaruh iklan televisi terhadap perilaku pembelian anak-anak di Kabupaten Pati. Media Riset Ekonomi (MR. EKO), 3(2), 86–99.
Mashuri, M., & Nurjannah, D. (2020). Analisis SWOT sebagai strategi meningkatkan daya saing. JPS (Jurnal Perbankan Syariah), 1(1), 97–112. https://doi.org/10.46367/jps.v1i1.205
Maulana, T. (2018). Analisa perilaku kerja karyawan di De Boliva Surabaya Town Square. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, 2(1), 563–577. https://media.neliti.com/media/publications/85751-ID-analisa-perilaku-kerja-karyawan-di-de-bo.pdf
Mediana, A. M., Mandag, H. R., & Hwihanus, H. (2024). Penerapan sistem pengendalian manajemen terhadap perilaku etis karyawan pada PT. Sumber Alfaria Trijaya Cabang Demak. Muqaddimah: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis, 2(2), 81–90. https://doi.org/10.59246/muqaddimah.v2i2.715
Muktamar, A., Novianti, Mirna, & Sahibuddin, R. A. (2024). Peranan sumber daya manusia dalam organisasi. Jurnal Ilmiah Penelitian Mandira Cendikia, 2(7), 52–69. https://journal-mandiracendikia.com/jip-mc
Nugraha, M. E. S. (2020). Pengaruh kinerja pegawai terhadap efektivitas organisasi pada kantor Kecamatan Dusun Selatan Kabupaten Barito Selatan. Restorica: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara dan Ilmu Komunikasi, 6(2), 82–90. https://doi.org/10.33084/restorica.v6i2.1781
Prasetyo, A. E. (2011). Pengaruh budaya kerja terhadap perilaku kerja dan kinerja karyawan pada PT. Bank Pembangunan Daerah (BPD) Banyuwangi [Skripsi, Universitas Jember]. https://repository.unej.ac.id/bitstream/handle/123456789/7790/Andi%20Eko%20Prasetyo.pdf
PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk. (2024, October 25). Aktivitas pasar. IDNFinancials. https://www.idnfinancials.com/id/amrt/pt-sumber-alfaria-trijaya-tbk
Rahman, R. E., & Rahman, R. (2017). Manajemen strategi (Vol. 1). Lembaga Perpustakaan dan Penerbitan Universitas Muhammadiyah Makassar. https://doi.org/10.24036/musikolastika.v2i2.53
Raynaldo, R., & Hadi, S. (2016). Pengaruh perilaku kerja dan gaya kepemimpinan partisipatif terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis S1 Undip, 5(3), 1–10. https://doi.org/10.14710/jiab.2016.12462
Sumawidjaja, R. N. (2017). Strategi PT. Astra Honda Motor dalam mempertahankan keunggulan kompetitif secara berkelanjutan. Jurnal Indonesia Membangun, 16(2), 14–25. https://jurnal.inaba.ac.id/index.php/JIM/article/download/94/89
Sutrischastini, A., & Riyanto, A. (2015). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gunungkidul. Kajian Bisnis, 23(2), 121–137. https://doi.org/10.32477/jkb.v23i2.209
Umam, K. (2010). Perilaku organisasi. CV Pustaka Setia.
Wahyudin, A. (2023). Strategi manajemen logistik makanan di Detasemen Gegana Satbrimob Polda Lampung. Jurnal Manajemen, 12(2), 160–168. https://jurnal.ubl.ac.id/index.php/jmv/article/download/3595/2706
